Voor HR- en recruitmentteams

Elk cv, elke opmaak, dezelfde velden.

Sollicitaties komen binnen als vormgegeven pdf's, Word-bestanden en scans met de telefoon. Parsevix leest elk cv en levert de werkervaring, opleiding, vaardigheden en talen van de kandidaat als JSON, met namen en contactgegevens gemaskeerd voordat het AI-model de tekst ziet.

  • Werkervaring, opleiding, vaardigheden en talen
  • Ontwerpen met twee kolommen, Word-bestanden en scans
  • Geen scores: beslissingen blijven bij uw team

Geen creditcard · elke maand 20 gratis pagina's

Anna SchröderRohan GuptaJoana FerreiraLukas MeyerAnna SchröderRohan GuptaJoana FerreiraLukas MeyerKandidatenNAAMLAATSTE ROLERVARINGTALENVAARDIGHEDENAnna SchröderProductdesigner6 jaarEN · DEFigmaRohan GuptaData-analist4 jaarEN · HISQLPythonJoana FerreiraTeamleider magazijn9 jaarPT · EN · ESSAPheftruckLukas MeyerBackend-developer7 jaarDE · ENGo
1Cv's komen binnen in elke opmaak
2Parsevix leest ze een voor een
3Dezelfde velden per kandidaat
  1. 1Cv's komen binnen in elke opmaak
  2. 2Parsevix leest ze een voor een
  3. 3Dezelfde velden per kandidaat

Elke opmaak

Drie ontwerpen, één vorm.

Een sjabloon met twee kolommen, een klassiek Word-cv en een gescande afdruk zetten dezelfde gegevens op verschillende plekken. Met de ingebouwde categorie Resume komen ze terug in één structuur, zodat uw recruitmentsysteem elke keer dezelfde sleutels krijgt.

Parsevix leest de tekst. Een foto op een cv wordt niet uitgelezen of beschreven.

Anna SchröderProductdesignerPdf met twee kolommenRohan GuptaData-analistWord-cvJoana FerreiraTeamleider magazijnGescande afdruk"full_name":"experience": [{ "role": "period":}],"skills": []"Anna Schröder","Productdesigner","2020 – 2026""Figma","UX-onderzoek""Rohan Gupta","Data-analist","2022 – 2026""SQL","Python""Joana Ferreira","Teamleider magazijn","2017 – 2026""SAP","heftruck"
Onboarding · Sanne de VriesIdentiteitsbewijsGeldig tot 08-2031ArbeidsovereenkomstIn dienst 02-11-2026Opgaaf loonheffingenHeffingskorting: jaBankgegevens<IBAN_CODE_1>NL91 ABNA 0417 1643 000 van 4 gelezen1 van 4 gelezen2 van 4 gelezen3 van 4 gelezen4 van 4 gelezen

Onboarding

Het papierwerk van een nieuwe collega, afgevinkt.

Identiteitsbewijs, getekend contract, opgaaf loonheffingen en bankgegevens: elk document van een nieuwe medewerker wordt gesorteerd en gelezen, en de belangrijkste waarden gaan als JSON naar uw HR-systeem.

Parsevix leest de documenten; het controleert geen identiteit, toetst niet of een handtekening geldig is en beslist niet of een dossier compleet is.

Goed om te weten

Voor de eerste sollicitatie.

  • 01

    Gegevens van kandidaten

    Namen en contactgegevens worden gemaskeerd voordat er tekst het AI-model bereikt, cv's worden nooit gebruikt om AI te trainen, en u kunt een document of een heel project verwijderen zodra u het niet meer nodig hebt.

  • 02

    Een inbox voor sollicitaties

    Op betaalde abonnementen krijgt elk project een e-mailadres; sollicitaties die u daarheen doorstuurt, worden gelezen als uploads.

  • 03

    Kandidaten uit het buitenland

    Op elke pagina wordt de taal herkend, zodat een cv in een andere taal in de eigen taal wordt gelezen.

Beveiliging & compliance

  • Persoonsgegevens gemaskeerdautomatisch, vóór de AI-stap
  • Versleuteldtijdens overdracht en in opslag
  • Geen AI-trainingmet uw documenten
  • API-bestanden verwijderdna verwerking

Betalen per pagina, niet per functie.

Elk abonnement leest, sorteert en maskeert documenten op dezelfde manier. Het kiezen van de categorie is inbegrepen, en een mislukt document kost niets.

Bekijk de prijzen
credit per pagina
1
gratis pagina's per maand
20
per maand voor 500 pagina's
$39

FAQ HR

Vragen van
HR-teams.

Wat recruiters en HR-teams vragen voordat ze sollicitaties sturen.

Nog een vraag?

Schrijf ons. Elk bericht wordt door een mens gelezen.

Nee. Het zet wat elk cv zegt in velden. Het beoordeelt, rangschikt, filtert of wijst niemand af; hoe u kandidaten vergelijkt en wie u uitnodigt, blijft de beslissing van uw team.

Resultaten gaan eruit via een ondertekende webhook, via Zapier of via de API. Er is geen kant-en-klare koppeling voor een specifiek recruitment- of HR-systeem.

U bepaalt wat er met sollicitaties gebeurt; Parsevix verwerkt ze voor u onder de verwerkersovereenkomst. Namen en contactgegevens worden gemaskeerd voordat er tekst naar het AI-model gaat, en u kunt documenten verwijderen zodra u ze niet meer nodig hebt.

Niets: Parsevix leest de tekst van een cv; een foto wordt niet uitgelezen of beschreven.

Eén credit per pagina: een cv van twee pagina's gebruikt er twee. Documenten sorteren op type is gratis, en een document dat mislukt, kost niets.

Cv's die in het dashboard zijn geüpload of per e-mail zijn gestuurd, blijven in uw project tot u ze verwijdert. Bestanden die via de API zijn gestuurd, worden na verwerking verwijderd, tenzij u het bewaren ervan voor het project inschakelt.