Para equipos de RR. HH. y selección

Cada CV, cada diseño, los mismos campos.

Las candidaturas llegan como PDF con diseño, archivos de Word y escaneos hechos con el móvil. Parsevix lee cada CV y devuelve la experiencia, la formación, las habilidades y los idiomas del candidato en JSON, con los nombres y datos de contacto enmascarados antes de que el modelo de IA vea el texto.

  • Experiencia, formación, habilidades e idiomas
  • Diseños a dos columnas, archivos de Word y escaneos
  • Sin puntuaciones: las decisiones son de su equipo

Sin tarjeta de crédito · 20 páginas gratis cada mes

Carmen OrtegaArjun MehtaMarta SilvaDiego RamosCarmen OrtegaArjun MehtaMarta SilvaDiego RamosCandidatosNOMBREÚLTIMO PUESTOEXPERIENCIAIDIOMASHABILIDADESCarmen OrtegaDiseñadora de producto6 añosEN · DEFigmaArjun MehtaAnalista de datos4 añosEN · HISQLPythonMarta SilvaJefa de almacén9 añosPT · EN · ESSAPDiego RamosDesarrollador backend7 añosDE · ENGo
1Llegan CV con cualquier diseño
2Parsevix lee cada uno
3Mismos campos para cada candidato
  1. 1Llegan CV con cualquier diseño
  2. 2Parsevix lee cada uno
  3. 3Mismos campos para cada candidato

Cualquier diseño

Tres diseños, una sola forma.

Una plantilla a dos columnas, un CV clásico en Word y una impresión escaneada ponen los mismos datos en lugares distintos. Con la categoría integrada Resume vuelven con una sola estructura, así que su sistema de seguimiento de candidatos recibe siempre las mismas claves.

Parsevix lee el texto. La foto de un CV no se extrae ni se describe.

Carmen OrtegaDiseñadora de productoPDF a dos columnasArjun MehtaAnalista de datosCV en WordMarta SilvaJefa de almacénImpresión escaneada"full_name":"experience": [{ "role": "period":}],"skills": []"Carmen Ortega","Diseñadora de producto","2020 – 2026""Figma","UX research""Arjun Mehta","Analista de datos","2022 – 2026""SQL","Python""Marta Silva","Jefa de almacén","2017 – 2026""SAP","carretilla"
Incorporación · Laura MedinaDocumento de identidadCaduca el 8/2031Contrato de trabajoInicio 02/11/2026Formulario fiscalModelo 145 leídoDatos bancarios<IBAN_CODE_1>ES91 2100 0418 4502 0005 13320 de 4 leídos1 de 4 leídos2 de 4 leídos3 de 4 leídos4 de 4 leídos

Incorporación

Los papeles de cada alta, marcados uno a uno.

Documento de identidad, contrato firmado, formulario fiscal y datos bancarios: cada documento de una nueva incorporación se clasifica y se lee, y sus valores clave llegan en JSON a su sistema de RR. HH.

Parsevix lee los documentos; no verifica identidades, no comprueba si una firma es válida ni decide si un expediente está completo.

Conviene saber

Antes de la primera candidatura.

  • 01

    Datos de los candidatos

    Los nombres y datos de contacto se enmascaran antes de que cualquier texto llegue al modelo de IA, los CV nunca se usan para entrenar IA y puede eliminar un documento o un proyecto entero en cuanto ya no lo necesite.

  • 02

    Un buzón de empleo

    En los planes de pago, cada proyecto recibe una dirección de correo; las candidaturas reenviadas allí se leen como subidas.

  • 03

    Candidatos del extranjero

    El idioma se detecta en cada página, así que un CV en otro idioma se lee en su propio idioma.

Seguridad y cumplimiento

  • Datos personales enmascaradosautomáticamente, antes del paso de IA
  • Cifradoen tránsito y en reposo
  • Sin entrenamiento de IAcon sus documentos
  • Archivos de la API eliminadostras el procesamiento

Se paga por página, no por funcionalidad.

Todos los planes leen, clasifican y enmascaran los documentos igual. La elección de la categoría está incluida, y un documento que falla no cuesta nada.

Ver precios
crédito por página
1
páginas gratis cada mes
20
al mes por 500 páginas
$39

Preguntas de RR. HH.

Lo que preguntan
los equipos de RR. HH.

Lo que preguntan reclutadores y equipos de RR. HH. antes de enviar candidaturas.

¿Le queda alguna pregunta?

Escríbanos. Una persona lee cada mensaje.

No. Extrae en campos lo que dice cada CV. No valora, clasifica, filtra ni rechaza a nadie; cómo compara a los candidatos y a quién invita sigue siendo decisión de su equipo.

Los resultados salen mediante un webhook firmado, a través de Zapier o por la API. No hay un conector listo para un sistema de seguimiento de candidatos o de RR. HH. concreto.

Usted decide qué pasa con las candidaturas; Parsevix las trata en su nombre conforme al acuerdo de tratamiento de datos. Los nombres y datos de contacto se enmascaran antes de que ningún texto vaya al modelo de IA, y puede eliminar los documentos en cuanto ya no los necesite.

Nada: Parsevix lee el texto de un CV; una foto no se extrae ni se describe.

Un crédito por página: un CV de dos páginas usa dos. Clasificar documentos por tipo es gratis, y un documento que falla no cuesta nada.

Los CV subidos en el panel o enviados por correo se quedan en su proyecto hasta que los elimine. Los archivos enviados mediante la API se eliminan tras el procesamiento, salvo que los conserve para el proyecto.